Антон Гиззатов

Арт Энциклопедия Петербурга (АЭП)

Конкурсная платформа и кабинеты участников

Системный аналитик и разработчик

Формат: проектное сотрудничество

октябрь 2026 — настоящее время

• Запустил конкурсную платформу за 6 дней по оценке заказчика; 122 участника зарегистрировались до основной рассылки, есть благодарственное письмо.
• Уточняю требования, роли участников и правила конкурсных сценариев.
• Описываю бизнес-логику и расчёты, разбираю граничные случаи.
• Реализую изменения публичного сайта и административного кабинета.

GF / Гиперфото

Telegram-система фотошколы и кадрового контура

Продуктовый и системный аналитик · разработчик

Формат: проектная работа

сентябрь 2026 — настоящее время

• Сократил ручную работу HR с 5–6 часов в день до 10–15 минут — по оценке владельца процесса, это около 1,4 млн ₽ в год. Перенёс 895 исторических кандидатов.
• Разобрал процессы найма и обучения и определил целевые сценарии.
• Сформировал роли, бизнес-правила и требования к Telegram-системе.
• Реализую изменения, выпускаю версии и проверяю рабочие сценарии.

МГТУ им. Н. Э. Баумана

Проектный офис Дирекции по реализации кадровой политики

Системный аналитик процессов и внутренних систем

Официальная должность — младший специалист

2025 — 12 сентября 2026

• Обследование процессов и интервью с участниками.
• AS IS / TO BE, требования, роли, бизнес-правила и согласования.
• Модели данных, интеграции через API и внутренние инструменты.
• Тестирование сценариев, исправление замечаний, приёмка и передача.

ДУПиК — управление ответственностью и согласованиями

Задал логику платформы, интерфейс и правила передачи ответственности; руководил реализацией. Согласие привязано к составу обязанностей и запрашивается заново при его изменении. Описания процессов готовил вместе с коллегами.

В августе 2026 года модель включала 161 отдельный процесс: 16 верхнеуровневых и 145 процессов в матрице.

HRlink — аналитика кадровых согласований

Сэкономил около 1,2 млн ₽ на доработке у поставщика: переформулировал задачу и реализовал API-аналитику сам — правила подсчёта заявлений и очередей, выгрузка маршрутов, ежедневная аналитика по трём контурам. Выявил заявления без движения более года и передал отчёт руководителю.

Унификация вузов — сопоставление названий и исторических записей

Организовал сопоставление 8 599 исходных строк и контроль качества. Разделил исходное, историческое и кадровое названия; филиалы и неоднозначные записи обрабатываются отдельно. Подготовлены соответствия с основаниями решений.

Конструктор кадровых форм — документы из общих блоков и правил

Спроектировал общую модель 40 конфигураций кадровых форм, совместимость блоков, импорт и версии. Согласовал эталон оформления. Генератор сохраняет различия документов; текст и вёрстку проверял в Word.

МГТУ им. Н. Э. Баумана

«Лазерная техника и технологии»

2022–2026, обучение не завершено